О компании.

Мы гордимся тем, что причастны к успеху наших клиентов!
Екатерина Дианова
Генеральный директор
Кадрового Агентства «Виват Персонал»

С момента своего основания в 2003 году международное кадровое агентство «Виват Персонал» проделало большой путь: завоевало репутацию одного из наиболее успешных и профессиональных игроков рынка рекрутинга, наладило партнерские отношения с крупными и известными брендами, и, получив лицензию на международный подбор персонала, преодолело границы России.

Сегодня кадровое агентство «Виват Персонал» - это:

- полный спектр услуг по поиску и подбору персонала, обучению (тренингам), кадровому консалтингу, оценке лизингу и аутстаффингу персонала.
- комплекс уникальных кадровых решений для каждого проекта по подбору.
- работа команды профессионалов, многие из которых имеют 10-летний рекрутинговый опыт.

В непрерывно пополняемой и обновляемой базе кадрового агентства «Виват Персонал» более 500 тысяч резюме. Почти 75% текущих проектов - это вакансии постоянных клиентов или компаний, обратившихся в кадровое агентство по рекомендации.
Из всего спектра услуг по комплексному подбору персонала отдельно выделяют подбор топ-менеджеров (general recruitment, executive search, headhunting), массовые проекты, подбор временного персонала и региональный подбор. Все более возрастающую роль в деятельности кадрового агентства «Виват Персонал» играют международные проекты по подбору персонала.

Воспринимая свою работу не просто как поиск и подбор персонала, агентство стремится развить бизнес клиента, сделать его более конкурентоспособным. Успешная работа с ведущими российскими и иностранными компаниями, действующими в самых разнообразных секторах рынка, — лучшая оценка работы кадрового агентства «Виват Персонал»!

История кадрового агентства «Виват Персонал»:

2003 год – 6 марта группа профессионалов в сфере рекрутинга основывает кадровое агентство нового типа. Агентство начинает работу в области подбора топ-менеджеров и активно применяет технологии executive search. Но, опираясь на требования рынка, вскоре расширяет спектр рекрутинговых услуг.

2004 год – Кадровое агентство выходит за пределы Москвы – заключаются договора с представителями региональных агентств, открываются home-офисы. Одновременно с этим совершенствуются методологии подбора и оценки персонала – «Виват Персонал» начинает сотрудничество с рядом организаций по оценке и тестированию, что позволяет непрерывно улучшать технологии рекрутинговой работы.

2005 год – кадровое агентство «Виват Персонал» получает лицензию на рекрутинговую деятельность на международном уровне, это позволяет перешагнуть границы России. Число российских home-офисов компании и партнеров достигает 26. А в связи с растущим спросом на массовые проекты отдельно выделяется направление массового подбора.

2006 год - В кадровом агентстве появляется отдел тестирования. В работу рекрутеров внедряются новые методики – оценка психофизиологических показателей. Ассессмент-центр кадрового агентства «Виват Персонал» получает сертификат международного образца на право использования тестов способностей и заказа тестовых материалов компании SHL. В спектре услуг «Виват персонал», в ответ на запросы клиентов, активно развивается направление лизинга и аустаффинга.

По итогам 2006 года Кадровый Центр занимает первое место по числу закрытых вакансий в торговле, второе - финансовой специальности, пятое - в высшем менеджменте в рейтинге крупнейших рекрутинговых компаний России, составленном информационным агентством «РБК».

2007 год – Закрыты ряд проектов по подбору топ-менеджеров, специалистов среднего звена и массовому подбору. Усиливается рекламная и PR активность (выступления представителей агентства по актуальным вопросам рынка рекрутинга на конференциях, в Интернет-каналах, на страницах прессы), разрабатываются индивидуальные кадровые продукты для компаний различных отраслей.

2008 год – Получены самые крупные заказы по массовому подбору персонала для пищевых и автомобильных производств. В июне 2008 года кадровое агентство "Виват Персонал" признано лидером подбора в секторе Строительства и Девелопмента, а также одним из лучших в финансовом секторе и FMCG.

2009 год – Начинается с эксклюзивных проектов международного уровня в аграрном и телекоммуникационном направлениях. В компании расширился список бизнес-партнеров по направлению обучения и консалтинга. Разработана и запущена программа "Новый вектор", включающая в себя следующие виды услуг:

• Отдел кадров в аренду;
• Оценка продуктивного/непродуктивного персонала;
• Оценка возможностей сокращения затрат при хранении эффективности;
• Аренда экспертов по антикризисному управлению.

2010 год – Активный посткризисный  всплеск  вакансий со стороны элитных ресторанных сетей и российского производственного сектора. Cамые актуальные вакансии -"Руководитель по франчайзингу", "Директор по развитию ", "Директор по Продажам".  По - прежнему котируются узкопрофильные производственные специалисты, найденные методом прямого поиска из конкурирующих компаний. На смену  вопросов антикризисного менеджмента выходит операционное планирование и наблюдается интерес Заказчиков со стороны операционного менеджмента.