Подбор менеджеров и специалистов среднего звена

Оставить заявку на подбор менеджера/специалиста

За многолетний опыт деятельности на рекрутинговом рынке агентство «Виват Персонал» сформировало уникальную базу резюме специалистов различного уровня и категории, сегментированную по отраслям. Также «Виват Персонал» разработал слаженный механизм отбора кандидатов, который обеспечивает неизменно высокое качество услуг по подбору персонала.

1. Методы поиска:

-        Регулярно обновляемая база данных кандидатов, прошедших предварительное собеседование с рекрутерами «Виват Персонал», — обеспечивает максимальное соответствие требованиям вакансии. 
-        Рекламные объявления в СМИ и Интернет, партнерство с ведущими ВУЗами Москвы, Московской Торгово-Промышленной Палатой, деловыми союзами и ассоциациями, биржами труда и занятости расширяют горизонты поиска.
-        Активные методы привлечения позволяют задействовать более широкий круг специалистов.
-        Для привлечения «дефицитных» специалистов используется прямой поиск (Executive Search).

2. Оценка профессиональных и личностных качеств

При необходимости и желании клиента кадровое агентство использует поэтапную систему методик:

Структурированные интервью - бизнес-кейсы (тесты на основе рабочих примеров) - тесты способностей - ролевые игры -  ассессмент-центр (искусственное моделирование ситуаций, типичных для занимаемой должности).

Преимущества для клиентов:

- Качество. «Виват Персонал» гарантирует предоставление квалифицированных менеджеров и специалистов по профилю вакансии.
- Скорость. Налаженный механизм поиска и отличное знание рынка позволяет свести к минимуму временные и финансовые затраты клиента.
- Профессионализм. Разработка профиля «идеального сотрудника» с учетом требований компании-клиента позволяет выбрать кандидатов, максимально соответствующих вакансии.
- Понимание потребностей клиента. Кадровое Агентство «Виват Персонал» предлагает каждому клиенту индивидуальный подход.
- Гарантии. Предоставляется бесплатная замена сотрудника, не прошедшего испытательный срок в течение трех месяцев с момента выхода на работу.

Более подробную информацию Вы можете получить, связавшись с менеджером по подбору специалистов среднего звена по телефону +7 (499) 579 30 40.