|
Подбор топ-менеджеров
Оформить заявку на подбор топ-менеджеров В активе кадрового агентства «Виват Персонал» успешные проекты подбора топ-менеджеров для десятков лидирующих российских и международных компаний в ряде отраслей: тяжелая металлургия; строительство; FMCG; дорожно-строительная техника; заморозка продуктов; торгово-розничные сети; консалтинг; и некоторые другие. Кадровое Агентство «Виват Персонал» предлагает минимизацию рисков и затрат, связанных с подбором топовых фигур: - Экономия времени. Топ-менеджеры, как правило, не появляются с резюме в Интернете, процент отказа здесь очень высок. Вы не тратите время на попытки установить контакт совсеми соискателя, «Виват Персонал» предоставляет базу уже проверенных кандидатов.
- Знание рынка. Опыт general recruitment, executive search и headhunting позволил кадровому агентству почти полностью изучить рынок FMCG, IT, дорожно-строительной техники, автобизнеса, строительства, заморозки продуктов, розничных сетей и других.
- Качество. Информационно-аналитическая группа агентства «Виват Персонал» постоянно отслеживает изменения по топовым персоналиям в различных отраслях экономики, что позволяет качественно выполнять рекрутинговые услуги.
- Профессионализм. Топ-менеджер отказывает только один раз. Благодаря знанию человеческой психологии и мастерству рекрутеров кадровое агентство сводит процент отказов к минимуму.
- Этика. Кадровое агентство «Виват Персонал» обязуется не «переманивать» специалистов клиента в течение 2 лет после выполнения заказа (даже при заказах технологии executive search и headhunting).
- Анонимность. Профессиональные топ-менеджеры часто работают у конкурентов, и обращение к ним напрямую может негативно отразиться на репутации компании. «Виват Персонал», при необходимости, сохраняет анонимность клиента до финального собеседования. Технологии подбора топ-менеджеров: 1. General recruitment (стандартный рекрутинг) - поиск в бизнес-кругах, через личные связи, работа с собственной базой данных, СМИ и Интернет. В проектах General recruitment используется комплекс методик: исследование управленческой карьеры топ-менеджера; наборы тестов и интервью; сбор и анализ биографических данных; бизнес-кейсы; проверка рекомендаций с предоставлением полного отчета клиенту. 2. Executive search (прямой подбор) - прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера (или редких специалистов) из числа успешно работающих в настоящее время. Executive search ориентирован на поиск специалистов, спрос на которых во много раз превышает предложение. В Executive Search применяет широкий арсенал ресурсов: личные и деловые связи, прошлый опыт, базы данных, справочная информация, Интернет и другие методы. 3. Headhunting или хедхантинг (от «head hunting» - охота за головами) - «переманивание» определенного эксклюзивного специалиста для компании-клиента. Headhunter завязывает отношения с кандидатом, пытается понять, чем он неудовлетворен на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода (иногда необходимо создать ситуацию, при которой специалист будет готов к переходу в компанию клиента, хотя изначально исключал эту возможность). Работа по хантингу ведется в условиях строгой конфиденциальности. Кадровое агентство «Виват Персонал» открыто к длительному сотрудничеству и после завершения проекта по подбору гарантирует консультационное сопровождение клиента. Более подробную информацию Вы можете получить, связавшись с менеджером по подбору топ-менеджеров по телефону +7 (963) 782 72 82,+7 (499) 579 30 40. Стоимость подбора топ-менеджеров
| 
